En el sector de la hostelería, donde la exigencia física y los horarios intensos son el día a día, muchos trabajadores desconocen que existe una obligación legal que protege su vida y salud.
📜 El artículo 34 del Convenio Colectivo de Hostelería establece que toda empresa del sector debe contratar un seguro a favor de sus trabajadores, cuando estos cumplan cuatro años de antigüedad en la empresa.
Este seguro cubre los siguientes supuestos:
✅ Incapacidad permanente total o absoluta
✅ Gran invalidez
✅ Fallecimiento
Y debe tener una indemnización mínima de 18.000 €.
⚠️ Este seguro no es negociable ni opcional. Es un derecho legal de los trabajadores y una obligación de la empresa.
¿Qué pasa si la empresa no lo contrata?
En caso de que ocurra una de estas contingencias y la empresa no haya contratado el seguro:
👉 La empresa debe pagar directamente los 18.000 € al trabajador afectado o a su familia.
👉 Si el seguro contratado cubre menos de esa cantidad, la empresa también asume la diferencia.
Además, esta cantidad no se revisa cada año: es fija según lo estipulado en el convenio.
¿Cómo saber si tienes derecho a este seguro
Haz este checklist rápido:
🔲 ¿Trabajas en una empresa de hostelería?
🔲 ¿Tienes 4 años o más de antigüedad?
🔲 ¿Tu empresa te ha informado de que tienes este seguro?
¿Y si soy empresario del sector?
Como empleador, debes saber que no tener este seguro puede traerte serios problemas legales y económicos. Por un coste muy bajo al año, puedes garantizar la protección y el cumplimiento legal con una aseguradora de primer nivel como AXA.
💼 Además, es una demostración de compromiso con tu equipo, lo cual mejora el clima laboral y tu imagen como empresa.
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✅ Soy David Pinel, agente exclusivo de AXA, y puedo ayudarte a cumplir con esta obligación de forma rápida y profesional.
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